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    山东汇英人力资源拥有超过五百万中高低人才库,为客户简化用工程序、提高工作效率,强势推出“人才/岗位外包”服务,提供短期、项目性人员的招聘/培训/入离职管理,同时负责离职人员的补充、员工绩效管理等全方位服务。实现真正意义上“汇英用工,随?#30431;?#21040;”的便捷用工模式。彻底解决了客户对于灵活用工的需求。2012年汇英集团耗资600万打造最先进的HRO系统用平台,为企业全国各地员工包括:用工合同、用退工?#20013;?#31038;保缴纳、薪资发放、代扣个税、证件代办等一系列十一;采用“一对一”“管家式”服务模式,要求每一名客服人员为HR从签约至日常服务全线跟踪,确保提供最搞效贴心的服务质量,提供“起点到终点”的一站式服务。


           汇英集团专业的RPO供应商能够做到on demand(随需而变),随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。
           汇英集团RPO服务的?#20040;?#36824;在于:使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险;优化招聘流程,迅速高效地?#19994;?#21512;适的人;引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程,加强关键绩效指标?#30446;?#26680;,提高招聘质量、缩短招聘流程,?#32422;案?#36827;不合理的招聘流程。
           必须指出的一点是:在现阶段,企业在中国选择RPO往往并不是出于降低成本?#30446;?#34385;,而是解决如何更快填补更多招聘职位(fill job)的问题。与招聘成本相比,招聘速度和质量的重要性明显要高得多,因为招聘并不是简单的HR工作,有一句话叫做:“Recruitment is not a HR issue,but a business issue.(招聘并不只是HR的事情,而是经营层面的事情。)”

汇英人力资源招聘外包服务四大优势:

成本优势:

立体式服务,为客户降低招聘成本30%以上。

质量优势:

强大的各领域专业招聘?#23435;剩?#30830;保推荐的候选人可以胜任客户岗位。

数量优势:

多年积累的强大人才库及丰富的招聘渠道,可输送足够的人员。

效率优势: 

拥有全面的人才招聘寻访体系及严格的流程管理体系,大大提高了企业整体招聘效率。 

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